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“中小企业共同渡过难关的10个政策意见”引起了不少企业主的反响。上海市人事局最近公布了四项措施，减少了企业支出，主要包括实施失业保险稳定岗位返还政策、推迟调整社会保障缴纳基数、延长社会保险缴纳期限、实行教育费补贴政策。

2月3日，国家发改委副主任燕飞良在国务院记者会上回应说：“将根据情况制定受大充电炎症病影响的政策措施，特别是帮助不受疫情影响的小型行业企业的政策措施。”这些意见的背后只是反对各行业中小企业特大金融、减少税费支出的措施。

疫情的众生相在此之前，代表北京上海，全国多个省市将停业推迟到2月9日，不能解雇因疫情防控而不能长时间劳动的企业职员。因此，在整个春节假期期间，国内1、2、3、4线城市除了医院、食堂等与民生相关的部门外，其他企业都强制停业。

2月1日，北京市人事局带领市教委送文《关于因防控疫情延期开学企业职工照料未成年子女期间工资待遇问题的通报》。北京每个家庭都有一名职员可以在家照顾未成年子女，可能会导致政府实施隔离措施或采取其他紧急措施无法长时间劳动的情况，期间的工资待遇由职员所属企业值班支付。

各地政府拒绝企业缩短春节假期，长时间缴纳工资。那企业该怎么办呢？传染病又抛出了中小企业无法生存的问题。数据显示，中国有4300万家中小企业，美国有2000万家中小企业，但美国中小企业平均寿命只有7年，中国只有2年。这时宏观经济上升的影响随着行业、中美贸易战的持续，给企业带来了很大的压力，市场竞争的白热化是让中小企业找到客户作为企业最重要的经营目标。

特别是实体店的品牌化营销和顾客存续。(威廉莎士比亚，Northern Exposure(美国电视)，成功)很多人担心肺炎疫情带来的巨大冲击会使企业受不了，其中现金流问题可能会在2020年沦为压倒中小企业的最后一根稻草。“如果疫情持续下去，西贝向银行贷款也只有三个月。

因为每个月要给员工支付1.5亿工资。”西贝面村会长本国龙回答说。据报道，西贝塔面村门店400多家，员工2万余人，年销售额60多亿韩元，传染病的到来使以西贝为代表的餐饮业首当其冲，甚至需要改变店内业务。这样的大企业也是如此，那么中小企业怎么办呢？梅花创业伙伴吴世春认为，这种连接性不会扼杀上下两名从业者、线下供应商、甚至房价。

为了发掘新的机会，春假期间，很多IT公司就国家政策在家里合理地发行了远程办公产品和技术服务。例如，免费对外开放的合作办公工具、同时可容纳300人的视频会议系统、定期企业单位、医疗机构、教育机构等多种方案下的解决方案。

这种动作甚至让很多人指出合作办公室的风口来了。但是，在这个阶段，这种协作办公系统更好地利用企业内部的工具，特别是针对目前疫情的令人不安的废弃方案。疫情预计结束，但别忘了经济已经处于上行状态。

(公共号码：)他指出，短期内，除了医疗、在线教育、游戏等行业外，传染病可能不会给企业带来多少机会，但多年来，随着企业的业务处理方式从离线重新转向在线，企业外部的销售、就业等业务模式将更加戏剧化和转变。一、销售员额。如今，很多需要面对面了解的主要工作岗位是销售，企业销售还包括市场工作人员不能访问客户，影响比较大，线下没有人来销售。

通常在企业内受到限制的协作办公工具可以进一步扩展，以建立从企业到个人的隔绝。二是人力招聘。

人才怎么试镜？新人如何拒绝工作教育？不会以视频会议SaaS方式进一步普及。另一个潜在问题是，很难说，不受疫情影响，多数企业短期内不会在人力招聘上做出很大努力。第三，市长职位。把线下会议活动变成网上更好是习惯性的挑战。

过去对100人、1000人的离线发表会活动的影响尤为明显。企业如果不具备与传染病加入相关的技术或设备，可能不具备举行大规模活动的条件。有时比传染病灾难更难承受的是，政策的强制性“阻碍”要求企业更加灵活地应对，发掘新的机会。

这才是中小企业必须考虑的更实际的盟约。例如，58同城在就业、房地产、汽车、当地生活服务等方面实施商家6大支援措施。其中还包括在线防疫物资企业招聘专柜，中小企业还包括免费视频试镜功能、在线林感VR、视频、直播防疫功能、在线签约免费对外开放。

京东推出了11项补贴政策，包括免除费用、反对金融和物流、反对流量、技术援助、保障身体健康。如果京东的健康状况为商家职员提供免费医生咨询服务，京东水科将推出免除利息费及延期偿还政策，京东动物类将在新仓库部署商家，提供一对一服务和快速签名48小时。

有人说：“作为用人单位，我倒不想停止工资在家睡觉。如果没有通知，我宁愿去度假。如果不想休假，我宁愿辞职。

但是，从现在开始，职员们应该更喜欢在家工作，而不是停止工资。但是任何人都想看到自己的企业倒下。()刊登许可禁令的原创文章。

下面，我们来听一下关于刊登的注意事项。

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